Основания прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора регулируется гл. Трудового кодекса Республики Беларусь. Под прекращением трудового договора понимается окончание длящихся трудовых отношений. В Трудовом кодексе для обозначения окончания трудового договора используются различные термины: «прекращение» (ст.

Юридические основания прекращения трудового договора. Для прекращения трудового договора необходимо одновременное . Дополнительные основания для прекращения трудового договора с. 81 ТК РФ) допускается лишь в связи с ликвидацией юридического лица (либо . Основаниями прекращения трудового договора являются. 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего .

Основанием прекращения договора является юридический факт или совокупность юридических фактов, закрепленных в законе и необходимых для . Кандидат юридических наук Е.В. Мотина приводит подробный комментарий оснований прекращения трудового договора, предусмотренных ст. Общие основания прекращения трудовых договоров обозначены в ст.

ТК в редакции Закона Республики Беларусь от 2. Прекращение трудового договора и увольнение имеют одинаковые порядок и основание. Однако правовой термин «прекращение» относится к трудовому договору, а термин «увольнение» — к работнику. Термин «расторжение трудового договора» означает его прекращение по инициативе (желанию, требованию) одной из сторон трудового договора. В специальных законодательных актах (например, Закон Республики Беларусь от 8 мая 2.

Такая терминология обусловлена спецификой трудовых отношений с отдельными категориями работников. Термин «прекращение трудового договора» следует отличать от конструкции аннулирования данного договора, известной как российскому трудовому праву, так и трудовому праву некоторых зарубежных стран. Аннулирование трудового договора имеет место в случае, если работник не приступил к работе в установленный день начала работы. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания прекращения трудового договора — это юридические факты, которые дают право одной или обеим сторонам расторгнуть трудовой договор. Такие юридические факты условно можно разделить на два вида: 1) волевые действия сторон (например, подача заявления работником, издание приказа (распоряжения) нанимателем) или третьего лица (например, при применении п. ТК — решение суда о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу); 2) события (например, смерть работника, истечение срока трудового договора (окончание обусловленной работы)). Наличие действия, выражающего волеизъявление, указывает, по чьей инициативе расторгается трудовой договор: по инициативе работника (ст. ТК), по инициативе нанимателя (ст. ТК), по совместной инициативе сторон (ст. ТК), по инициативе какой.

ТК). В отдельную группу можно отнести основания прекращения трудового договора, связанные с невозможностью продолжать трудовые отношения по определенным обстоятельствам: истечение срока трудового договора (п. ТК); перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. ТК); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п. ТК); отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (п. ТК); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.

ТК). Согласно правилу, закрепленному в ч. ТК, основания прекращения трудового договора должны быть предусмотрены только ТК. Обратим внимание на то, что в соответствии с ч. ТК (в редакции Закона от 2. В данной новелле не говорится о порядке прекращения контракта.

Такая отсылочная норма не снимает противоречия между ТК и Декретом Президента Республики Беларусь от 2. Декрета. Согласно ст. ТК данный кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус.

Поэтому в ч. 5. 0 ТК указано, что записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или акта законодательства. Отметим, что в п. Бланк Для Снятия С Учета Автомобиля. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1.

ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами. Полагаем, что ввиду изложенного норма ч. ТК нуждается в корректировке. Основания прекращения трудового договора подразделяют на общие, применимые ко всем работникам; и дополнительные, распространяющиеся на отдельные категории работников.

Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ч. ТК. Из семи оснований увольнения, указанных в ч. Ни в приказе, ни в трудовой книжке работника на них не ссылаются, а указывают соответствующую статью, устанавливающую конкретное основание увольнения.

Например, при расторжении трудового договора с предварительным испытанием основанием будет ст. Пункты 2, 4, 5 ч. ТК являются нормами прямого действия, которые отражаются в приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора и заносятся в трудовую книжку. Пункты 3, 4, 5 ч.

ТК содержат не одно, а несколько самостоятельных оснований прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Относительно прекращения трудового договора по соглашению сторон отметим, что наличие в п. ТК указания на конкретизирующую норму, предусмотренную ст. ТК, на практике породило двойственный подход к оформлению трудовой книжки и приказа нанимателя при увольнении работника по данному основанию. Следуя вышеизложенной юридико- технической логике построения нормы ч. ТК, на практике преобладает позиция, согласно которой и в приказе, и в трудовой книжке работника дается ссылка на ст. ТК; также, как при увольнении по основаниям, регламентированным в п. ТК (соответственно в ст.

ТК). Однако обратим внимание, что в п. ТК в редакции Закона от 2. Последнее обстоятельство можно рассматривать как аргумент в пользу возможности указания в тексте приказа нанимателя и в трудовой книжке работника именно п. ТК (при этом следует учитывать, что порядок и условия увольнения по соглашению сторон регулируются ст. Полагаем, что данное обстоятельство не является окончательным решением проблемы, связанной с двойственностью оформления трудовой книжки при прекращении трудового договора по соглашению сторон, поскольку предметом регулирования нормы ст. ТК являются вопросы удержания из заработной платы, а не вопросы прекращения трудового договора.

Кроме того, ст. 3. ТК в целом посвящена общим основаниям прекращения трудового договора, поэтому логична и ссылка на нее в ст. Ввиду наличия указанной проблемы, с целью формирования единообразной практики ведения трудовых книжек, представляется необходимым дать соответствующее официальное разъяснение, например, в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников.

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока. Согласно п. 3. 5 ТК для прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок (п. Статья 3. 8 ТК содержит правила о прекращении всех видов срочного трудового договора. В пункте 2 ст. 3. ТК содержится указание только на два вида срочного трудового договора — трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 2.

По этому основанию прекращаются и трудовые договоры, заключенные на срок до двух месяцев, а при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, — до четырех месяцев по истечении срока таких договоров (ст. ТК). Требование работника о прекращении срочного трудового договора выражается посредством подачи нанимателю письменного заявления об увольнении, а требование нанимателя — посредством издания приказа (распоряжения) об увольнении. Если с инициативой о прекращении срочного трудового договора выступит работник, то на нанимателе лежит обязанность произвести увольнение работника с соблюдением установленной процедуры (издание приказа (п. ТК), внесение записи в трудовую книжку со ссылкой на п. ТК в соответствии со ст. ТК, расчет с работником (ст.