Знакомьтесь, рекомендательное письмо. Сделать успешную карьеру в позапрошлом веке было проще всего с помощью рекомендательных писем.

Как писать рекомендательное письмо студенту? 18.07.11 »: Автобиография студента, образец. Рекомендательное письмо. Я, Фамилия Имя Отчество рекомендующего, должность, учёная степень, статус по отношению к рекомендуемому, .

То рекомендательные письма от китайских профессоров. Рекомендательное Письмо От Научного Руководителя. История задачи и .

Как писать рекомендательное письмо - об этом мы расскажем в статье про. Рекомендательное письмо – важный документ, от которого. Как написать рекомендательное письмо студенту. Чаще всего, это преподаватели, научные руководители или начальники с работы. Скачать бесплатно образец рекомендательного письма студенту. Правовые особенности оформления рекомендательного письма от научного руководителя, пример и форма, а также бесплатные советы адвокатов.

Гувернантки посредством такого письма попадали в лучшие дома, а военные и чиновники - на выгодные должности. Сегодня жанр рекомендательного письма переживает второе рождение, с его помощью снова можно строить карьеру. Работодатели хотят убедиться, что ваши слова «меня очень ценили и не хотели отпускать» бывший руководитель готов подтвердить. Продемонстрировать работодателям собственную ценность помогут рекомендательные письма. Молодые специалисты без опыта работы могут принести рекомендации от руководителя практики, от научного руководителя или любого другого авторитетного специалиста. Конечно, заваливать работодателя справками из школы, армии и института не стоит.

Примеры не очень уместных рекомендаций из армии: «Когда принимаешь человека на позицию водителя или грузчика, такие формулировки, как «отличник боевой и политической подготовки», «регулярно чистил оружие» производят незабываемое впечатление!». С одной стороны, большинство работодателей просят предоставить рекомендации или рекомендательные письма. С другой стороны, соискатели чаще всего не готовы их предъявить. Но мы никогда не требуем от соискателей рекомендательных писем, а чаще всего сами получаем рекомендации с прежнего места работы». Есть работодатели, которым вообще не требуются рекомендательные письма: «Мы не требуем и не смотрим рекомендательные письма. Рекомендации берем только устные и только по согласованию с кандидатом». Более важен диалог с рекомендателем, чем письмо: «Я лично под обаяние формата рекомендательных писем не попадаю.

Традиция рекомендательных писем не слишком развита в отечественной корпоративной культуре, чаще в работе пользуюсь списком контактов рекомендателей». В этом случае наличие рекомендательного письма может подтвердить успешный опыт работы кандидата». Отзыв предыдущего работодателя новый начальник захочет получить почти в 1. А если захочет узнать подробности, пусть звонит автору письма. Однако желание и время обзванивать ваши предыдущие места работы есть далеко не у всех руководителей и рекрутеров. Концерты Ас Дс.

В этом случае восторги бывшего директора, который готов вас на руках носить, так никто и не услышит. Зафиксируйте восторги на бумаге - и они точно попадут в руки к новому начальнику. Недоверие может быть вызвано субъективным характером рекомендации. Так, например, рекомендации может дать человек, с которым кандидат дружил.

Фактически, такие рекомендации являются показателем хороших отношений с коллективом, а не подтверждением профессиональных и личных качеств работника. Рекомендательное письмо послужит дополнительным аргументом в пользу кандидата, например, когда на должность претендуют два соискателя, равные по уровню квалификации и опыту работы.

Когда компания закрывается или сокращает штат, то письма помогут сотрудникам в дальнейшем трудоустройстве. Помните главное требование - никаких банальностей! К сожалению, большинство рекомендательных писем безлики и малосодержательны - основная мысль заключается в единственной фразе: «Да, человек у нас работал, и мы желаем ему дальнейших успехов!». В письме нужны конкретные факты: должность, период работы, обязанности, достижения - внедрены такие- то технологии, на столько- то увеличен объем производства и тому подобное. Также стоит максимально конкретно охарактеризовать деловые качества: не «ответственный», а «ни одной технической неполадки за 2 года»; не «креативный», а «обладатель приза «Лучший организатор проектов». Постарайтесь уместить письмо на одну страницу и не забудьте сделать заголовок. В конце письма обязательны подпись, ФИО и должность автора.

Для большей убедительности разместите письмо на фирменном бланке организации. И тогда работодатель отдаст предпочтение другому кандидату. Казалось бы, очевидный факт.

Тем не менее, порой сотрудники просят злобного руководителя подписать рекомендацию. Потом по этой рекомендательной «наводке» звонят рекрутеры и получают негативный отзыв. С другой стороны, даже если отношения на предыдущей работе не сложились, можно получить рекомендацию у другого начальника, с которым вы работали и который может написать положительный отзыв. Риск, что на предыдущее место работы будут звонить, очень велик.

Так что лучше заранее заготовить положительный отзыв, а также убедительное объяснение причин, по которым не со всеми вы остались в хороших отношениях. Что любопытно, на сегодняшний день все чаще при трудоустройстве приносят рекомендации рядовые сотрудники - уборщицы, кладовщики. И это понятно, ведь качество работы уборщицы или степень безразличия к алкоголю у грузчика невозможно оценить по резюме, а вот отзыв бывшего работодателя - надежная гарантия. Принимая человека на ответственную должность, работодатель хочет получить подтверждение его благонадежности.

Нужны рекомендации тогда, когда принимают на работу специалистов в области безопасности, специалистов по административно- хозяйственной части, которые имеют дело с хранением и учетом материальных ценностей, и специалистов коммерческого отдела, которые отвечают за закупку и поставку дорогостоящего оборудования, сырья. То есть работников тех областей, где необходимы «железобетонные» морально- этические установки и гиперответственность.

У нас эта практика изначально получила популярность в сфере подбора домашнего персонала. Сейчас рекомендательные письма часто используют кандидаты на руководящие должности, специалисты, работающие с ключевыми клиентами. Сегодня этот консервативный жанр позволит показать вашу прогрессивность. Раз есть способ повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, значит, надо его использовать. Так что, соберетесь уволиться - не забудьте попросить рекомендации.